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365bet测速app2019年第一季度济宁市人力资源市场供求分析报告
专题:通知公告   栏目:市场分析   发表人:翟青   发表时间:2019/4/22 14:45:08  

春节过后,为最大限度地满足招聘单位的用人需求,各县市区都开展了多主题、高密度的交流洽谈活动,如“春风行动”系列365bet注册网址、就业援助月招聘活动、高校毕业生大型招聘活动等。节后的365bet注册网址现场人头攒动,交流气氛热烈。

第一季度我市共举办现场365bet注册网址178场,其中大型365bet注册网址21场,专场365bet注册网址62场,固定365bet注册网址95场。进场招聘单位1.02万家次,同比增加了14.31%。提供就业岗位12.6万个,同比下降了2.17%。进场求职人才11.77万人次,同比下降了1.09%。达成初步就业意向5.10万人次,与去年持平。求人倍率为1.07,比去年同期微降0.01。从人力资源市场交流情况看,今年第一季度我市整体就业形势较为平稳。

一、招聘单位及职位分析

(一)产业结构情况

按进场招聘单位所属产业划分,第一、二、三产业所占比重分别为1.71%、36.12%、62.17%。与去年同期相比,第一产业上升了0.48个百分点,第二产业上升了2.09个百分点,第三产业下降了2.57个百分点(如图一)。从结构比例来看,第三产业仍是吸纳劳动力的主体,春节过后制造业部分行业开始进入行业旺季,用人需求增加较多,第二产业需求有所回升。

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(二)行业结构情况

第一季度提供就业岗位最多的十个行业是制造业、批发零售业、房地产业、计算机服务和软件业、教育业、租赁和商务服务业、建筑业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、金融业,所占比重分别为32.89%、19.43%、7.64%、7.56%、5.11%、4.91%、4.70%、3.81%、2.87%、2.76%(如图二)。制造业、批发零售业与去年同期相比仍是岗位需求最多的两个行业,用工需求集中度较高,合计占比为52.32%。

作为劳动密集型产业的制造业继续起到了稳定市场需求的作用,特别是春节过后进入了行业旺季,用人需求也相应放大。随着济宁市经济的发展和城市化进程的推进,房地产行业发展较为火爆,新增的住房需求也在不断增大,房地产行业的用人需求也随之增加。整个社会对教育的重视催生了行业市场的发展,教育类的培训机构急剧增加,各类培训老师需求量较多。

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(三)专业需求情况

除去47.04%的招聘岗位对专业不做限制外,较热门的专业主要集中在市场营销/国际贸易、会计/金融、计算机/互联网/电子商务、机电/电气/数控、化学/化工等。

(四)学历需求情况

在当前招聘难的背景下,越来越多的用人单位在人岗匹配方面的要求更加务实,更加注重求职人员对岗位的适应性和潜力,对学历愈加看淡,本季度对学历不做限制的岗位比重为53.77%。其他学历要求所占比重分别为:本科及以上学历5.57%、专科学历20.04%、高中学历8.11%、中专及以下学历12.51%(如图三)。

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(五)年龄需求情况

25-34岁年龄段的求职者是用人单位最为青睐的,岗位需求比重在32.46%,其次是35-44岁年龄段,岗位需求比重在27.97%。16-24岁年龄段的岗位需求和35-44岁年龄段相当,所占比重为27.30%。对45岁以上年龄段求职者的用工需求主要集中在低端服务行业,像餐饮、物业管理等,所占比重为12.27%(如图四)。

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(六)岗位技能需求情况

当前,招聘单位对求职者具备的实操能力较关心,特别是针对技能类人才的招聘,用人单位更欣赏有多年工作经验的求职者。从抽样调查来看,高级技师的岗位需求占0.72%,技师的岗位需求占4.52%,高级工的岗位需求占6.81%,中级工的岗位需求占13.64%,初级工的岗位需求占1.77%;高级职称的岗位需求占2.12%,中级职称的岗位需求占3.71%,初级职称的岗位需求占6.26%,对求职者技能不做限制的岗位需求占60.45%(如图五)。

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二、求职者情况

从求职者性别来看,64.50%的求职者为男性,35.50%的求职者为女性。去年同期男女性别比例为61.84%、38.16%(如图六)。

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从求职者年龄分布来看,求职者多集中在25-34岁阶段,所占比例为56.21%,其他各年龄段分别为16-24岁占比25.44%,35-44岁占比13.02%,45岁以上占比5.33%(如图七)。

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进场求职者学历结构比重分布如下:初中及以下学历求职者占12.08%,高中学历求职者占24.16%,大专学历求职者占42.28%,本科学历求职者占20.81%,硕士及以上学历求职者占0.67%(如图八)。

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从求职者身份来看,再就业群体占比42.99%,同比增幅为8.78%;初次就业人员占比21.89%,同比增幅为2.15%;在岗人员占比20.12%,同比减幅为2.25%。其他如本市农村人员、在校学生、下岗职工、外地市人员、退休人员所占比重分别为5.21%、3.87%、3.13%、2.42%、0.37%(如图九)。

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从劳动者具备的专业水平来看,17.16%的求职者具备初级技能证,13.02%的求职者具备中级技能证,9.47%的求职者具备高级技能证,2.37%的求职者具备技师及以上水平资格证;具备初中高级职称的求职者比重分别是3.84%、6.51%、0.59%;此外还有47.04%的求职者并未持有技能或职称认证(如图十)。

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三、行情特点分析

(一)用人单位求贤若渴,供求洽谈较为活跃,就业形势较为平稳。一季度,不少企业生产规模扩大,订单增加,用工需求迅速上升,进场招聘单位数量同比增加了14.31%。求职者数量从节后开始出现大幅增加,并一直维持在高位,现场供求洽谈火爆。虽然就业岗位数量和求职者数量同比有所下降,但1.07的求人倍率说明就业形势较为平稳。

(二)小微企业是本季度吸纳就业的主要渠道。随着“大众创业、万众创新”战略大力推进,时下越来越多的群体选择创业,小微企业如雨后春笋般相继涌现。根据市场的抽样调查发现,本季度招聘单位中小微企业数量占比为61.39%。民营经济不仅极大地解放了生产力,创造出多型、多业态的经营主体,也为求职者提供了更为丰富的职位需求。

(三)招工难问题还将持续,结构性矛盾将长期存在。就业结构性矛盾问题依然突出,一是市场岗位需求与相关职业技能的人力资源供给不对等,形成市场有业无人就和有人无业就的局面;二是用人单位和求职者的期望值存在差异,难以找到契合点。通过对招聘单位调查发现,供求双方在工作经验、工作时间、工作强度以及工作薪酬方面难以达成共识。从市场抽样调查的结果来看,62.87%用人单位第一季度的招聘人数未能满足需求,75.74%的招聘单位认为与往年比招聘难度增加,44.60%的用人单位认为专业技术类岗位最难招,其次是经营管理类和生产操作类岗位。

(四)二胎放开对以女性从业者为主的行业形成冲击。随着全面二胎时代的到来,不少适龄女性选择回归家庭,这对依赖女性从业者的服务行业造成了不小的影响,一些原本是公司骨干的成熟员工离职,造成人员结构出现年龄断层,同时也增加了公司的用人成本。对于此类行业的用人单位来说,合理的进行人才储备和人才培养,做好人力资源的有效管理是当下急需关注的一个课题。

注:1、同比数据均采用可比口径。

2、数据来自《全市人力资源市场现场365bet注册网址统计表及山东省就业和人才数据报送系统。

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