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365bet测速app2018年济宁市人力资源市场供求分析报告
专题:通知公告   栏目:市场分析   发表人:GXY   发表时间:2019/1/15 9:49:38  

2018年全市人力资源市场共举办各类现场365bet注册网址633场,同比增加了15.09%。进场招聘单位37237家,同比减少了0.19%;提供就业岗位40.44万个,同比减少了17.47%;进场求职人才36.64万人次,同比减少了14.39%;达成初步就业意向16.66万人次,同比减少了0.84%。全年求人倍率为1.10。

总体来看,用人单位数量比去年同期略有减少,就业岗位数量和进场求职人才数量均呈下降趋势,求职者洽谈意向达成率与去年同期相比,略有下降。这反映出人力资源市场上供需两侧增减趋势基本一致,没有明显的供需背离情况出现,整个就业形势基本稳定。

一、招聘单位及职位分析

(一)产业结构情况

按照招聘单位归属产业来看,第一产业、第二产业、第三产业单位数量所占比重分别为1.25%、32.46%、66.29%,而去年三大产业所占比例分别为0.70%、30.48%、68.82%(如图一)。从产业分布上看,第一、二产业用工需求与去年同期相比略有增加,第三产业用工需求强劲,作为市场最积极的用人主体,已占到总量近七成,在平稳就业局势、拉动岗位需求方面仍然发挥着巨大作用。

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(二)行业结构情况

岗位需求排名前十位的行业分别是:制造业、批发和零售业、计算机服务和软件业、房地产业、租赁和商务服务业、建筑业、教育业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、金融业,所占比重分别为22.51%、22.24%、10.06%、7.39%、6.05%、5.58%、4.81%、4.54%、3.45%、3.09%(如图二)。

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作为劳动密集型产业的制造业继续起到了稳定市场需求的作用,这也是我市推出多项政策措施支持实体经济发展的实效在人才需求层面的印证;批发零售行业的用人需求仍然位居前列,教育和居民服务业等新兴服务行业需求持续扩大;随着济宁市经济的发展和城市化进程的推进,新增的住房需求也在不断增大,房地产行业用人需求也随之增加。住宿和餐饮业及金融业需求均有放缓。

(三)学历需求情况

 对学历不做限制的岗位比重为54.25%,这说明在当前招聘难的环境下,用人单位在人岗匹配方面的要求更趋于务实,更加注重求职人员的实用性。其他学历要求所占比重分别为:本科及以上学历4.67%、专科20.20%、高中10.35%、中专及以下学历10.53%(如图三)。

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(四)专业需求情况

除去47.25%的招聘岗位对专业不做限制外,需求量较大的专业主要是市场营销/国际贸易、计算机/互联网/电子商务、会计/金融、焊接、国际贸易、机电/电气/数控、化工等。

(五)性别需求情况

16.58%的招聘岗位要求男性,8.25%的招聘岗位要求女性。75.17%的招聘岗位对求职者的性别不做限制,这一类岗位数量与去年同期相比,增加了21.96%,招聘职位的性别限制已经逐渐淡化了(如图四)。  

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(六)年龄需求情况

25-34岁年龄段的求职者是用人单位最为青睐的,岗位需求比重在33.52%,其次是16-24岁年龄段,岗位需求比重在28.56%。35-44岁年龄段的岗位需求和16-24岁年龄段相当,所占比重为27.79%。对45岁以上年龄段求职者的用工需求主要集中在低端服务行业,像餐饮、物业管理等,所占比重为10.13%(如图五)。

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(七)岗位技能需求情况

不唯学历资历,注重能力实绩成为企业招聘的主流想法。在招人难的背景下,招聘单位对求职者持有的技能证书并不是特别关注,对求职者实际具备的能力水平更感兴趣。特别是针对技能类人才的招聘,用人单位更青睐具有多年工作经验、适应性较快的求职者。从抽样调查来看,高级技师的岗位需求占0.62%,技师的岗位需求占3.51%,高级工的岗位需求占6.96%,中级工的岗位需求占13.82%,初级工的岗位需求占1.55%;高级职称的岗位需求占2.09%,中级职称的岗位需求占3.80%,初级职称的岗位需求占6.38%,对求职者技能不做限制的岗位需求占61.27%(如图六)。

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三、求职者情况

从求职者性别来看,62.42%的求职者为男性,37.58%的求职者为女性。去年同期,59.45%的求职者为男性,40.55%的求职者为女性。随着全面二孩政策的放开,用人单位在雇佣女性求职者时可能会承担更高的用人成本,在聘用未婚未育女性时顾虑更多,因此女性求职者在求职时受到的压力逐渐增大,也在一定程度上影响了女性通过市场择业的积极性(如图七)。

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从求职者年龄分布来看,16-24岁求职者占22.60%,同比增幅为1.65%;25-34岁求职者占45.64%,同比减幅为10.22%;35-44岁求职者占21.92%,同比增幅为7.11%;45岁以上求职者占9.84%,同比增幅为1.46%。从年龄上来看,新成长劳动力进入市场择业的数量略有增加,25-34岁年龄段求职者减少近一成,35岁以上年龄段的求职者比重均有不同程度的增长(如图八)。

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进场求职者学历结构比重分布如下:初中及以下学历求职者占11.75%,同比减少了0.33%;高中学历求职者占32.25%,同比增加了1.48%;大专学历求职者占39.73%,同比减少了2.58%;本科学历求职者占15.42%,同比增加了1.2%;硕士及以上学历求职者占0.85%,同比增加了0.23%(如图九)。

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从求职者身份来看,再就业群体占比37.86%,同比减幅为9.6%;初次就业人员占比24.52%,同比增幅为9.75%;在岗人员占比18.51%,同比减幅为3.78%;其他如本市农村人员、下岗职工、在校学生、外地市人员、退休人员所占比重分别为7.67%、5.21%、3.43%、2.38%、0.42%。再就业群体依然是求职的主力军,但比重有所下降,这说明求职个人趋稳心态相对较强(如图十)。

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从劳动者具备的专业水平来看,19.43%的求职者具备初级技能证,16.34%的求职者具备中级技能证,8.56%的求职者具备高级技能证,3.65%的求职者具备技师及以上水平资格证;具备初中高级职称的求职者比重分别是9.81%、6.01%、2.37%;此外还有33.83%的求职者并未持有技能或职称认证(如图十一)。

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四、行情特点分析

(一)第三产业、中小企业是用工主体,“招工难”、“就业难”两难并存。批发零售业和制造业的用工需求最大,占总岗位数的近半。从企业规模来看,招聘单位大多数属于中小企业。今年用人单位的用人需求整体上保持稳定,但是“招工难”、“就业难”两难问题仍然并存。“招工难”首先是招人难,年龄、性别、学历、工作经历、技能、薪资待遇等问题和求职者的预期存在差异;其次是留人难,有些老员工寻求更好的待遇,有些新员工不适应工作,当前经济转型升级加重了“招工难”问题。“就业难”问题集中体现在一些就业群体上,4050人员因年龄偏大,农村人员因缺乏相应的职业技能导致就业质量不高,学历偏低的青年就业竞争压力大。

(二)求职招聘模式逐渐由线下向线上线下结合的模式转变。今年企业提供的岗位数量和进场求职者的数量均有减少,一个重要的原因就是互联网的深度渗入和便利性,企业和人才尝试通过移动端和大数据分析来实现定向的信息推送。对于企业来说,单纯依靠线下365bet注册网址短期实现员工的扩充已经不太现实,像电子商务类、国际贸易类、计算机开发类、销售类等职位,企业通过招聘网站更容易搜索到合适的人才。相比企业来说,年轻的求职者可能使用网络求职的频率更高,网络招聘的职位更加适合有一定工作经验的求职者。

(三)销售类岗位需求仍然较大。从全年的招聘岗位数量来看,销售类岗位占招聘需求总量的53%,是需求量最大的。究其原因:一方面,销售类岗位范围较广,无论是高层销售总监、中层销售经理还是基层销售员、业务员等,都是各类招聘单位不可或缺的。另一方面,该岗位收入不稳定、工作压力较大等特点造成人员流动性强,而部分高校毕业生期望值过高,不愿从基层销售工作做起,使得销售类人才缺少有效供给。

(四)互联网经济对就业影响明显,就业多样化趋势加速。求职群体在结构分布上保持稳定,但是总体人数有所减少,主要在于互联网经济对就业影响明显,就业多样化趋势加速。互联网经济的快速发展也分流了一些求职群体,他们通过互联网自主创业、开网店、做直播等等实现就业或成为自由职业者,不再按照传统方式择业就业。还有一些求职者选择待业,学习深造或者旅行。互联网经济对传统经济及传统的就业模式冲击较大,催生了新型就业岗位,也使得就业方式更加多样化。

 

注:1、同比数据均采用可比口径

2、数据来自《全市人力资源市场现场365bet注册网址统计表》及山东省就业和人才数据报送系统

3、求人倍率=有效岗位数/有效求职人数




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